【岗位职责】：
1、持续推进团队人员扩充，引进满足公司岗位标准的高素质人才；
2、配合大区开展日常运营、新成员带教等相关管理工作；
3、带领所属团队共同实现公司设定的业绩任务目标；
4、落实公司下达的各项任务及制度要求中的考核内容；
5、制定团队销售目标与策略方案，促进业务持续增长；
6、统筹团队成员的成长辅导：涵盖日常培训、指导支持及陪同展业等环节。

【岗位要求】：
1、具备本科或以上学历；
2、拥有财富管理领域管理背景及客户服务经验，具备一定行业资源者优先；
3、年龄在29至45岁之间，特别优秀者可适度放宽条件。

【薪资福利】：

1.薪酬保障：提供稳定底薪+高比例提成+五险一金+年终奖金+司龄补贴，享有节日福利、带薪年休假及年度健康体检。

2.成长激励：设置国内外旅游激励、海外游学机会及系统化专业培训，支持职业能力进阶发展。

3.团队氛围：管理层亲和务实，团队成员协作融洽，构建温暖且富有凝聚力的工作环境。

4.企业底蕴：员工平均服务年限超过7年，组织稳定性高，成长平台可靠坚实。