HRBP主要工作职责如下：
-结合辖区内业务发展策略，配合业务部门制定编制规划、人力预算、招聘计划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理、留用等实际操作层面为总部提供可行性建议与实施方案；
-参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等方面的决策建议；
-主导战区内营销团队管理干部的招聘工作，推进关键岗位人才储备；
-统筹战区内业务人员入职、转正、调岗、离职等全周期人事流程，以及调薪、晋升、津贴补贴/奖金调整、区域归属、汇报关系及组织架构变动等相关事务的执行；
-汇总战区业务线（厂编/商编）团队对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金方案优化研讨；
-依据公司及培训部门要求，落实区域内人员培训安排，组织实施新员工入职培训及其他专项培训，并完成培训记录与后续跟进工作；
-借助业务与人员绩效预警等可视化数据工具，监控人员变动趋势，协助战区负责人推进人员优化措施，包括员工晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程协作；
-协同区域业务主管开展员工关系管理，指导其主导人员调整、劝退及劳动关系处理等工作；
-组织开展辖区内各战区的人事访谈工作，覆盖员工访谈、经销商沟通、终端调研等内容，并及时整理反馈信息上报总部。