工作职责：
1.结合业务发展需要，达成年度招聘目标；
2.全流程负责人员招聘及沟通协调；
3.开展目标企业与候选人的mapping工作；
4.持续搭建并优化人才池，完善人才模型体系；
5.承担销售及产品序列的人才管理及相关事务。

任职资格：
1.掌握基础招聘方法与实操能力；
2.对IT领域有浓厚兴趣，具备IT行业猎头或销售类岗位招聘背景者优先；
3.计算机、人力资源、心理学或理工科相关专业背景优先考虑；
4.具备良好的逻辑分析、沟通表达及判断洞察力；
5.有较强的执行力、自我推动力与责任意识。