工作职责:
1、深入理解业务团队的用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，并对最终招聘成效负责。
2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展与结果反馈，确保招聘任务按时保质完成，同时跟踪候选人在试用期内的工作表现。
3、协助上级开展目标企业的岗位人才Mapping及潜在人才搜寻工作。
4、持续关注行业发展趋势，不断优化和扩充人才储备库。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑；
2、具备5年以上招聘工作经验，掌握基础招聘方法，熟悉人力资源其他模块的基本内容；
3、长期聚焦IT服务领域，有IT行业人才寻访经验者优先；
4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力；
5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。