岗位职责：
1、负责人员的面试、录用、定岗及人事相关手续的办理工作。
2、及时发布招聘信息，维护招聘平台内容，与招聘团队沟通协作，优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量；
3、梳理招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成招聘数据分析报告；
4、组织实施聘前测评与筛选工作，推进招聘计划落地，包括面试通知与安排、员工入职手续办理、劳动合同签署、人事关系接转，以及招聘渠道的维护与管理；
5、协助上级监督各项规章制度的实施情况，提供考勤数据支持，参与制度的修订完善及推动执行；
6、负责员工福利的具体发放及相关执行工作；
7、承担普通岗位候选人的面试评估任务；
8、完成上级交办的其他人力资源与行政事务性工作。

任职要求：
1、品行端正、举止得体，性格沉稳，形象良好，具备良好的情绪管理能力；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；
3、具备现代人力资源管理的专业知识与实操能力；
4、具备较强的沟通协调能力；
5、踏实肯干、细致认真，责任心强，自律性强，积极主动，执行能力强。

上班时间：
早九晚六，单休