【岗位职责】
1.招聘规划与执行：根据业务部门的组织架构及发展需要，制定招聘策略，统筹需求汇总，编制招聘计划与预算，保障招聘工作高效推进；结合部门人才布局，深入进行岗位分析，设计并落实招聘方案，系统化构建人才梯队，积极应对市场变化。
2.人岗匹配优化：提升岗位与人才的契合度，助力打造高绩效团队。
3.人员管理与组织活力激发：协同业务部门，借助人才评估、培养发展、激励机制、绩效管理及职业路径设计等方式，持续激活组织动能。
4.人力预算与成本管控：落实人力成本管理，科学调控人员配置，优化人力投入，有效控制不匹配人力支出。

【任职资格】
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2.具备出色的资源整合能力，能够高效协调内外部支持资源。
3.抗压能力强，目标导向明确，具备良好沟通亲和力，善于团队协作，责任心强，追求成果输出。