岗位职责：
1、全面负责公司培训体系的实施，统筹培训全流程执行，跟踪培训成效，管理培训资源；
2、深度对接业务发展需求，制定并落实年度与季度招聘规划，高效达成各岗位人才引进目标；
3、协助管理层设计并持续优化适配公司发展阶段的薪酬结构、激励方案及员工福利制度；
4、主导或参与绩效管理体系搭建，推进绩效考核闭环运行，确保与业务目标高度对齐；
5、定期开展薪酬数据统计分析与市场对标调研，保障薪酬水平的外部竞争力与内部公平性；
建立、维护并持续优化人力资源相关制度流程，确保合法合规运行；
6、牵头推进企业文化塑造、员工关怀与发展等重点人力资源项目落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑。具备3年以上教育行业培训工作经验者，学历可放宽至大专。
2、具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门高效协作，推动各项任务有效执行；
3、以结果为导向，善于识别业务中的HR痛点，并主动提出可行解决方案；
4、工作认真细致，责任心强，具备良好的抗压能力与职业素养。

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