岗位职责：
1.制定并跟进工厂年度培训计划的实施，组织新员工入职培训、企业文化宣导等相关培训工作，协调培训所需资源；
2.推动工厂制度及体系文件的落地执行，并负责相关文件的整理与更新；
3.承担档案管理的日常事务，确保资料完整、规范归档；
4.协助推进招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人接待及与用人部门沟通招聘需求；
5.落实培训相关的行政事务，如对接区域政务服务单位、办理工厂证照及相关咨询工作。

任职资格：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备1年以上培训、档案或薪酬模块工作经验者更佳；
2.具备良好的沟通表达与文字撰写能力，熟练使用Office办公软件；
*储备招聘岗位。