岗位职责：
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行；
2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平；
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量；
4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围；
5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践；
3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力；
4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题；
5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差；
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。