工作职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并进行必要的沟通协调。
2.回应员工各类咨询，妥善处理投诉及劳动争议，有效预防用工风险。
3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他文件的及时签署与合规归档。
4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强团队凝聚力。
5.协助制定和优化员工关系管理相关制度与流程。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。
2.具备1-3年人力资源相关经验，熟悉《劳动合同法》及相关法律法规。
3.拥有良好的沟通能力、同理心以及应对冲突的处理技巧。
4.工作态度认真，细致主动，责任心强，具备较强的保密意识。