岗位职责：
一、招聘
1.结合人员编制与业务发展需要，统筹各部门用人需求，汇总并制定年度招聘规划，协助搭建人才梯队建设方案及人才储备体系；
2.优化并落实企业招聘流程与制度，负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、简历筛选、面试安排、录用决策及入职安置；
3.高效整合各类招聘资源与渠道，确保招聘信息广泛覆盖，持续扩大候选人池，满足各层级岗位用人需求；
4.组织实施简历初筛与前置测评工作，提升选才精准度，保障招聘质量与效率；

二、培训管理
1.基于公司发展战略与人才现状，协同构建并落地实施培训体系，参与拟定公司整体及部门级培训方案与课程大纲，并推动执行；
2.开展人才盘点与能力评估，识别关键培养对象，针对高潜力员工设计专项发展计划；
3.按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理；
4.拓展内外部培训资源，沉淀培训内容与经验，推动培训成果在各部门的转化与应用；

三、绩效/考勤管理
制定并推行公司绩效管理制度，组织实施总部员工绩效考核工作，协同推进部门绩效目标落地；

四、薪酬
1.结合企业发展节奏与外部市场薪酬水平，定期调研行业薪资数据，编制年度薪酬预算与福利方案，参与制定科学合理的调薪机制；
2.编写人力成本与费用分析报告，动态更新员工信息数据库；
完成其他与薪酬管理相关的事务性工作。

五、组织建设雇主品牌形象。

任职要求：
1.年龄段：30岁以上
2.其他要求：抗压能力强、作风务实、情绪稳定、坚持原则
教育背景：本科及以上学历
行业经验：具备3年以上制造业人力资源工作经验，能独立主导招聘与薪酬模块运作