1、负责招聘模块工作，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（对招聘数据与质量进行量化考核）

2、重点要求——候选人自身必须具备出色的招聘实操能力，不可仅限于管理职责，须每月亲自参与一定量的招聘执行工作！同时要能对招聘团队成员提供专业指导与能力提升支持！

3、薪资说明：月薪资范围13-18K（依据“定岗”级别最终确定）

4、需具备8年以上工作经验，其中至少5年专注于招聘领域，并拥有5人及以上招聘团队的管理经验。人力资源相关专业优先考虑；有在年营收过亿企业任职经历者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责的原则，不符合条件者请勿投递。必须具备在600人以上规模公司中主导招聘团队运营、培训及组织管理工作经验）；

5、年龄要求30-40岁，具备良好亲和力，普通话流利，职业素养高，学习能力突出，抗压能力强；

6、特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司未来人才战略发展的关键布局。我们诚挚期待真正有能力的你加入，以结果为导向，以过程为支撑，以成长为核心来承接这一角色！我们拒绝内耗，期望你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者！希望你具备强大的融合力，能够高效承接CEO的战略意图。只要你敢拼敢闯、能交付成果，CEO将全力支持你的所有合理需求！所提供的人力资源体系支撑，将远超你过往任何一段从业经历！这是一位真正重视人力价值的领导者为你铺就的起点！

7、具有业务部门协同经验或北上广深地区招聘实战经验者优先。真诚招募愿意与公司共同成长三年以上、共享发展红利的专业人力资源人才！条件不符者，请勿投递，谢谢配合！