工作职责:
1、协助开展人事行政相关事务的统筹与执行；
2、依据部门用人需求，推进招聘实施，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排；
3、搭建并维护公司人才储备库，做好关键岗位的人才储备与甄选工作；
4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事运营效率；
5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推动落地执行方案，增强员工对企业文化的认同感与团队归属感。

任职资格:
1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；
2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识；
3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务与责任。