工作和休息时间：9:00-18:00周末双休、节假日正常休息

一、岗位职责
1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹协调各部门招聘需求的收集、整理与汇总；
2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布；
3、开展简历筛选、候选人邀约、初试安排等全流程招聘工作，优化招聘环节，提升招聘效率与质量，确保月度招聘目标达成；
4、完成候选人背景调查、录用通知确认及713新员工试用期跟进沟通工作；
5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息积累，支撑公司长期用人需求；
6、按要求编制招聘相关报表，汇总招聘数据并进行分析，持续推动招聘流程改进。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，熟悉某一招聘模块并有深入实践；
3、掌握常用招聘工具与人力资源基础知识，了解国家及地方劳动法律法规；
4、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，具有开放心态与主动学习意识；
5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。

三、薪资待遇
薪资构成：无责底薪3500+绩效（500-1000）＋招聘提成＋年度认可金（2000-3000），综合薪资5000-8000

四、员工福利
特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：
1、五险、带薪年假、带薪婚假、绩效奖金、年度认可金等
3、基础岗位能力培训+通用管理能力提升
4、外派国内外顶级机构交流游学等
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等