岗位职责:
1.构建并落地企业培训体系，确保培训方向与公司发展战略相匹配。
2.制定系统化培训方案，保障培训项目贴合员工及团队实际发展需要。
3.跟踪评估培训成效，依据反馈结果优化和迭代培训内容。
4.协同团队协作，推动培训资源的高效配置与使用。
5.带领培训团队，持续提升专业素养与服务效能。

任职要求：
1.具备高度责任感及优秀的团队协作意识。
2.拥有出色的沟通技巧与组织协调能力。
3.具备较强的分析与问题应对能力。
4.熟悉培训领域的发展动态，能结合企业需求灵活调整培训规划。