工作职责:
1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作；
2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并传达面试安排；
3、搭建并维护企业人才储备库，做好人才甄选与长期储备工作；
4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理，提升人力资源运营效率；
5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工认同感与组织凝聚力。

任职资格:
1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；
2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系；
3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。