岗位职责：
1、深入了解所对接部门的业务发展情况及团队运行状态，提供匹配的人力资源支持方案；
2、开展HRBP相关工作，涵盖人才梯队建设、组织效能提升及员工关系维护等方面；
3、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程；
4、参与推动各项人力资源专项工作的落地执行；
5、协同人力资源团队完善工作流程，构建高效的人力资源管理体系，助力组织效率提升。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年为HRBP实操经验；
3、具备出色的沟通协调能力、学习适应能力、团队协作意识以及积极主动的服务态度，职业素养良好；
4、有科技类或研发型企业HRBP从业经历者优先考虑；
5、可尽快入职者优先录用。