职责描述:
1.协助拟定并落实招聘方案，跟踪招聘流程，保障招聘工作有序推进；
2.负责开拓和维护招聘渠道，搭建人才储备体系；
3.根据人员需求情况，合理选择招聘途径与方法，组织开展人员筛选与录用工作；
4.参与招聘需求的调研与分析，精准把握用人部门的人才标准；
5.完成上级交办的其他相关工作。

任职要求
1.专科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
招
织
2.具备2年以上甲方或乙方招聘岗位工作经验，有电力行业背景者优先；
3.熟悉各类招聘渠道运作及资源整合，掌握人才评估工具与面试技巧；
5.具有良好的职业素养，具备较强的口头表达、沟通协调、书面表达及人际洞察力；
6.熟知国家及地方劳动用工相关法律法规、政策及实务操作。