岗位职责:
1.规划并落实招聘流程，保障人才引进与企业实际需求相匹配；
2.拓展多元化招聘渠道，同时维护已有资源，提升优质人才获取效率；
3.完成简历筛选、意向交流、初试评估及合适人选的推荐工作；
4.对接候选人进行薪酬洽谈，确保待遇设定兼顾公司规范与个人预期；
5.组织实施背景核查，保证应聘者信息的真实性和完整性。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效推进招聘各环节沟通；
2.工作认真负责，具备积极进取的职业态度；
3.能够自主开展工作，独立应对和解决招聘过程中出现的问题；
4.拥有良好的协作意识，可快速适应团队氛围并融入集体；
5.具备扎实的数据整理与分析能力，能够准确完成招聘数据记录与统计。