培训管理
1、具备本科及以上学历，拥有2年以上人力资源实操经验，人力资源专业背景优先，曾就职于年营业收入过亿企业者优先（所在企业人员规模在300-500人及以上）；
2、主导过公司内部新员工系统化培训项目，注重通过行动学习解决实际业务问题，参与搭建企业内部培训体系，推动内训师团队建设，组织实施课程评审与选型，提炼优秀员工实践经验并转化为可复制的培训资源（公司已设有两个实体培训中心）；
3、员工培训工作遵循以下核心原则：
（1）全员参与原则：培训面向公司全体成员开展，确保覆盖广泛；
（2）系统性原则：培训内容依据公司人力资源战略规划统筹设计，与员工职业发展路径相匹配，构成系统性培养工程；
（3）全面性原则：培训涵盖知识传授、岗位技能提升及工作态度塑造等多个维度；
具备上述实践经历者优先考虑；
4、公司推行全面绩效管理体系，持续推动各业务体系、校区及职能部门的实效改进，致力于构建契合公司战略目标与发展需求的培训机制，打造“学习型组织”，增强整体运营效能与市场竞争力；
5、本岗位为职能总部主管级职位，直接向公司CEO汇报，月薪6K-8K，现有晋升路径为“初级主管-中级主管-高级主管”，后续将根据组织发展需要及个人胜任力评估，视情况拓展至“部门高级经理”层级；