岗位职责:
必须具备招聘相关经验，涵盖校园招聘与社会招聘等方面

1.主要负责公司校园招聘、社会招聘以及员工关系的日常维护；
2.规划并执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3.开拓并维护各类招聘渠道，持续扩展人才获取途径；
4.参与制定招聘策略，优化招聘机制以提升整体招聘效率；
5.定期开展招聘数据分析，为策略优化提供有力的数据支撑；
6.负责招聘团队的搭建与管理，推动团队专业水平和服务能力的提升。

任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力；
2.工作责任心强，执行力高；
3.能够适应高强度的工作节奏；
4.拥有良好的团队协作意识；
5.具备较强的逻辑分析与判断能力。