一、工作内容：
1、制度落实执行：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总部政策有效落地；
2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效能；
3、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，推动建立和谐稳定的劳资关系；
4、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等行政资产相关事务。

二、任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规及人力资源各模块操作流程；掌握行政管理专业知识，了解法律等相关领域常识；
2、熟悉人才发展、招聘管理、员工关系维护及行政运作等相关业务知识与工作流程；
3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同岗位职务，具有同行业从业经历者优先考虑。