岗位职责：
1.完善人事流程，提升公司人力资源管理水平，管理团队成员，对各领域结果负责（员工关系、入离职管理、档案管理、考勤管理、劳资纠纷这些）；
2.与业务部门的领导团队合作，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案。协助制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司整体战略方向一致；
3.员工关系管理：-建立并维护良好的员工关系，解决员工在工作中的各种问题；组织并实施员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；
4.人才发展：识别关键人才，制定并实施人才发展计划；设计并执行培训与发展项目，提升员工的技能和能力；
5.招聘与选拔：根据业务需求制定招聘计划，参与招聘流程，确保关键岗位的人才及时到位；
6.绩效管理：协助业务部门制定绩效考核指标，并指导绩效评估过程；提供绩效改进建议，推动绩效提升；
7.组织发展：参与组织架构设计与优化，推动组织变革管理；支持企业文化建设，提升团队凝聚力和员工认同
感。
8.负责行政年度计划编制、费用预算与管控、固定资产管理、办公室环境管理、仓库管理、网络安全管理，以及突发事件的应急预案制定及执行；
9.负责公司各类证照申报、变更、备案、年审等相关管理工作，协助新增分支机构的工商注册工作；
10.负责企业大型活动组织开展，提供优质的行政后勤服务，包含但不限于周年庆活动、月度活动、年会、下午茶等；
11.根据公司业务发展需求，制定行政年度预算，在满足业务需求基础上，降本增效，严格控制各项行政费用支出；

任职要求：
1.具备劳动纠纷、诉讼仲裁工、员工关系、员工关怀体系搭建管理工作经验。
2.5年以上人力资源管理经验，至少2年作为HRBP/人事行政主管的工作经历。
3.熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、薪酬绩效管理、人才发展等方面有深入的实践经验；具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在压力下工作；具备良好的商业敏感度和战略思维，能够理解并支持业务目标。
4.性格开朗、亲和力强，具有较强的责任心和团队合作意识，具备逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力，组织协调能力。

工作时间：9:00-18:30（中午一个半小时休息，每年4-6月是业务高峰期，为单休，其他月为大小周）