工作内容：
1、负责公司各岗位人员的招聘实施及初试评估工作；
2、办理员工入职、离职手续，以及劳动合同的签订、续签、变更与解除等事务；
3、每月考勤数据的收集、整理、分析及相关汇报工作；
4、定期统计、汇总员工绩效考核资料，并按时提交上级；
5、组织实施员工培训计划，监督执行过程，跟进培训效果及技能测评结果；
6、落实公司人事行政日常事务，做好进度跟踪与信息反馈；
7、配合上级完成人力资源相关工作的其他协助事宜。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，欢迎“管培生”及应届毕业生投递；
2、熟练操作Office办公软件，工作细致认真，积极主动，具备良好的组织协调能力和应变处理能力。