一、人事助理专员岗位要求
1.学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2.工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，可独立推进招聘全流程（包括简历初筛、面试组织、入职手续跟进等）；表现优异的应届毕业生亦可酌情考虑。
3.专业技能：了解人力资源六大模块（涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划），熟悉各类招聘渠道（如线上平台、校园招聘、内推机制）的维护与拓展；能熟练运用Excel（常用函数、数据透视表）、Word、PPT等办公工具，具备基础的数据整理与分析能力（如统计招聘转化率、岗位空缺率）。
4.核心能力：拥有良好的沟通协调能力（可对接部门负责人明确考核指标，与候选人及业务团队保持高效沟通）、组织统筹能力（制定并落实招聘计划、合理安排面试流程）；工作态度严谨，责任心强，能承受一定工作压力（应对紧急或大批量招聘需求），并具备自我推动力（持续优化招聘执行方案）。
5.加分项：持有三级及以上人力资源管理师证书、掌握劳动法相关法规（如社保缴纳规则、劳动合同签署要求）、有教育行业招聘背景者优先考虑。

二、公司福利
1.基础保障福利：依法缴纳五险，享有国家规定的法定节假日。
2.薪酬激励福利：提供绩效奖金（依据招聘任务完成度、目标达成情况发放）；年度优秀员工可获得年终奖励（相当于1-3个月薪资）。
3.员工关怀福利：定期组织团建活动（如户外旅行、聚餐、拓展训练、生日庆祝会）；开展多样化的员工活动（运动会、文艺汇演、兴趣社团（如摄影小组、读书会））；不定期安排下午茶（包含奶茶、蛋糕、零食等）。