岗位职责：
1.负责招聘制度的规划与实施，确保各项政策有效落地执行；
2.开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为人才战略提供可行性建议；
3.承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排；
4.参与招聘体系搭建及相关改进、创新工作的推进；
5.以招聘工作为基础，协同参与其他人力资源模块的变革项目。

职位要求：
1.本科及以上学历，具备1年人力资源招聘领域相关工作经验；
2.熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程操作，并在某一招聘环节具有突出专长；
3.熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规；
4.具备较强的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识和抗压能力，心态开放，积极主动，乐于学习成长；