【薪资待遇】

1、底薪加绩效，综合月薪15-20k；
2、入职即缴纳五险一金；

【上班时间】

实行弹性工作制，每周享受双休

【任职要求】

1、统招大专及以上学历，具备3年以上线下团队管理经历，有互联网地推、O2O、新零售或教培行业经验者优先；
2、有从零开始组建团队或开拓新市场的成功实践者更佳；
3、结果导向，擅长制定计划并推动落地；具备清晰的逻辑思维与判断力；抗压能力强，执行力出色；
4、商业敏感度高，服务意识强；能高效开展跨团队、跨部门协作，拥有突出的领导才能与团队培养能力；创新意识和沟通能力兼备。

【工作职责】

1、城市全面经营(40%)
全面负责城市GMV、ROI、线索总量及成本管控等核心经营指标；
制定并落实城市的周/月/季度运营策略，确保达成总部下达的各项业绩任务；
统筹城市预算编制与执行监督，持续优化投入产出效率；

2、团队组建与管理(30%)
主导城市团队从零到一的搭建工作，涵盖城市运营主管及地推人员的招聘、面试与培训；
全面承担团队日常运作管理，包括士气激励、绩效评估与组织文化建设；
打造一支团结协作、战斗力强的“创业型”队伍，有效降低人员流失率；

3、标准化落地与本地化执行(20%)
确保总部制定的各类标准流程（涵盖获客、管理、活动、招聘）在城市端严格执行；
结合本地市场特征（如重点商圈、学校布局、居民行为习惯），对标准方案进行适配性调整与迭代，并形成可复用的本地经验；
推进“运营+兼职+活动”等新型模式在本城市的试点验证与常态化运行；

4、本地资源拓展与风险管控(10%)
积极开发并维系本地关键资源，包括核心点位、兼职供给渠道、跨界合作方等；
保障城市运营合规安全，及时发现并反馈潜在业务风险；