岗位职责:
1.组织并执行公司招聘全流程工作
2.通过多元化渠道发掘并吸引高素质人才
3.开展候选人面试与综合评估，保障人才引进质量
4.负责员工关系日常事务管理（如入转调离手续、离职面谈、离职争议处理、五险一金等）
5.完成上级交办的其他行政类工作任务

任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力及良好的逻辑思维能力
2.可独立推进招聘任务，执行力强
3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘资源与渠道
4.本科及以上学历，年龄24至40岁，具备1-3年相关工作经验