岗位职责:
1.统筹并执行公司各类人才引进工作；
2.制定及持续优化招聘方案与操作流程；
3.维护并拓展多元化招聘渠道，保障人才供给质量与效率；
4.主导或协助开展面试评估，综合判断候选人匹配度；
5.搭建并维护良好的内外部协作关系，协同团队推进招聘目标达成。

任职要求：
1.具备优秀的表达能力与团队协作意识；
2.能够独立推动和落实招聘任务；
3.熟悉人力资源市场动态，具备一定行业洞察力；
4.具有较强的计划安排与资源协调能力；
5.熟知招聘各环节运作机制，能高效完成人才甄选工作。