能源行业优先，燃气行业优先，包吃住

岗位职责：
1、制度落实支持：协助推动公司各项规章制度的贯彻实施，确保总公司管理要求有效落地；
2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据统计分析工作；
3、招聘配置执行：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
4、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系；
5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公用品、印章执照等资产，依据总部行政制度推进执行与监督；

任职要求：
1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师资格证者优先；
2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备扎实的行政管理知识，了解法律等相关领域基本内容；
3、熟练掌握人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系等专业领域的业务流程与操作规范；
4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等岗位职务，具有同行业背景者优先；
5、具备较强的计划统筹能力、组织协调能力、沟通表达能力、冲突处理能力及语言表达能力。