岗位职责:
1.构建并持续优化企业内部薪酬体系，确保薪酬架构与公司发展战略相匹配。
2.负责员工薪酬计算的管理与执行，监督薪酬发放全流程，保障准确性与时效性。
3.制定并落实绩效管理体系，包含考核机制与激励政策，助力员工目标达成。
4.开展市场薪酬调研，提升公司在人才市场的薪酬福利竞争力。

任职要求：
1.具备高度责任心和出色的组织协调能力，能有效应对复杂的薪酬绩效事务。
2.拥有良好的沟通表达与跨部门协作能力，能够顺畅对接团队及管理层。
3.数据敏感度高，善于运用数据分析手段改进薪酬与绩效管理流程。
4.具备较强的分析判断与决策能力，可在动态市场环境中做出合理决策。