岗位职责：

1.招聘计划制定：根据公司战略规划和业务发展需要，制定人才招聘计划，并参与制定招聘预算，并进行相关的招聘工作落实和实施。

2.招聘渠道的开发和优化：熟悉各种线上线下渠道，包括社交媒体、招聘网站、校招、内部推荐等多种渠道，有组织过高校招聘、社会招聘的实战经验，特别是对于校园招聘的组织与开展方面有丰富的经验和资源，善于整合资源，建立稳定有效的校企合作关系（公司已在重庆1所教育专业类高校设立奖学金30万），确保公司的招聘工作的覆盖面和质量。

3.招聘流程梳理和优化：制定公司的招聘流程，并不断优化、调整和升级流程，确保招聘流程科学有效，能够快速、高效地完成招聘任务。

4.对招聘结果负责：全面管理负责总部和下属分支校区的招聘工作，过程管控，结果导向，对最终对招聘结果负责。负责总部和校区招聘需求的发布、简历筛选的把控，面试工作的组织安排，提高招聘达成率。

5.招聘团队管理：领导和管理招聘团队，负责公司总部招聘拓展部和下属分支校区招聘人员的招聘、选拔、引导、培养、激励和管理工作，提升招聘人员的综合素质和招聘业务能力。

6.保持业内前沿的招聘理念和知识：不断了解、研究并吸取业内最新的招聘理念和方法，以更好地服务公司招聘需求。

任职要求：

1.大专及以上学历，3年以上的招聘管理经验，熟悉各种招聘渠道，特别对于校园招聘方面沉淀积累了丰富的资源和经验；

2.能力要求：优秀的招聘管理能力、招聘渠道整合力、沟通能力、人际交往能力、数据分析能力、创新能力等；

3.自律、严谨、积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的抗压能力。


薪酬预算：

总部招聘拓展部高级招聘主管是公司十分重要的高级管理职位，归属总部CEO直管，岗位薪资7-10k。公司目前处于高速发展期，该职位保障公司人力资源战略的实现和公司业务发展的需要，是公司十分重视的核心岗位！



员工福利：
特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：
1、五险、补充医疗保险、带薪年假，带薪婚假
2、绩效奖金、年终奖、各种奖
3、招聘管理能力培训
4、外派国内外顶级机构交流游学等
5、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、娱乐活动、生活关怀等等


晋升机制：

高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-资深招聘经理-人力资源部经理（全面统筹总部人力资源6大模块）-人力副总监-人力总监-副总经理-总经理