岗位职责:
1.负责公司人力资源制度的落地执行，保障人力资源配置合理与管理高效；
2.全程参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理；
3.统筹员工培训与发展规划，确保人员能力发展契合企业战略方向；
4.跟踪并评估员工工作表现，促进绩效水平持续优化；
5.协调员工关系事务，保障员工权益与工作满意度。

任职要求：
1.熟悉人力资源管理专业知识，可独立完成人事各项实务操作；
2.具备出色的沟通能力和协作意识，能与各部门顺畅对接配合；
3.工作细致严谨，拥有较强的组织协调与统筹管理能力；
4.适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力；
5.主动学习并跟进人力资源领域的新兴理念与实践方法。