岗位职责
1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，确保高质量、高效率达成公司人才引进目标，定期组织培训以提升团队专业能力。合理规划团队分工，建立绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。
2、招聘策略制定与落地：结合业务发展节奏，科学制定招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头合作、线上平台、校企联动、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。
3、渠道拓展与资源沉淀：搭建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，保障紧急岗位的迅速填补。构建企业人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用。
4、数据驱动与流程提效：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成分析结论，支撑决策调整。推进招聘工具和标准化流程（如AI简历筛选、结构化面试模板）的应用落地，提升用人部门协作体验。
5、区域协同与统一调度：统筹各分校区招聘需求，协调资源配置，确保跨区域招聘工作有序推进、均衡发展。

任职要求：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。
3、强业务理解力：能快速掌握业务模式，精准定义岗位需求，为业务扩张提供有力人力支持。
4、渠道整合能力：拥有猎头资源、高校合作网络或行业人才库等可用资源者优先。
5、数据分析基础：熟练操作Excel，善于通过数据发现问题、优化招聘效能。
6、优秀的跨部门沟通技巧与谈判能力，能够推动招聘各方达成一致意见。
7、抗压性强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。
8、具备创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试系统）并愿意实践应用。
9、持有HR相关资格认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规要点。
10、有业务端从业经历或在北上广深等一线城市开展过招聘工作者优先，诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢！