岗位职责：

1.团队管理与战略规划：带领招聘团队，制定并实施覆盖全国27家校区的招聘战略，保障各项招聘目标高效、高质达成。
2.批量招聘落地执行：重点负责课程顾问与教务班主任岗位的大规模招聘任务。搭建并持续优化标准化招聘流程，支撑业务快速扩张所需的人才供给。
3.全流程招聘管理：全面把控职位发布、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用决策等环节，不断提升招聘效率与人岗匹配精准度。
4.招聘渠道与人才库建设：主动拓展并维护多元化的招聘渠道，构建并运营关键岗位人才储备池，为公司可持续发展提供有力人力保障。
5.数据驱动与优化：搭建招聘数据监控体系，通过招聘周期、人均效能、留存率等核心指标进行复盘分析，持续迭代招聘策略与团队工作模式。
6.跨部门协同：与各校区及业务线负责人保持紧密协作，深入理解用人需求，提供专业化、定制化的人才引进支持。

任职要求：
硬性条件：
具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历。
有在千人以上规模大型企业（教培、互联网、零售等行业优先）成功工作的背景。
具备大规模招聘及快速组队实战经验，并取得可量化、可验证的工作成果。

核心能力：
优秀的领导力：能够有效激励团队成员，合理分解目标，赋能下属，推动整体业绩达成。
出色的执行力与抗压能力：面对高强度工作节奏仍能保持条理清晰，确保招聘任务准时保量完成。
良好的沟通协调能力：擅长与不同层级人员互动，高效整合内外部资源，促进跨部门协作推进。

软性素质：
热爱教培行业：认同教育事业价值，愿意长期投入并在该领域持续发展，与企业共同进步。
主动进取，目标导向：具备强烈的责任意识和发展意愿，不局限于现状，积极探寻改进路径与解决方案。
具备良好的职业操守与责任感。