岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。
2.协同团队制定并落实招聘策略与计划，保障人才供给满足业务发展需求。
3.维护各方沟通渠道，确保招聘过程高效顺畅、信息透明。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和情绪管理能力，能与候选人及内部团队良好协作。
2.熟悉招聘全流程，可独立完成面试组织、人才甄别与评估工作。
3.具备较强的计划与协调能力，能同时推进多个招聘任务有序进行。