岗位职责:
1.负责招聘全流程的统筹与执行，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估；
2.参与人力资源相关政策的制定与持续优化，涵盖员工关系维护、绩效考核机制建设等方面；
3.协助团队处理日常人事事务，提供专业支持与可行性解决方案；
4.统筹管理员工从入职到离职的全周期人事工作，包括培训发展、绩效考评等环节。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜；
2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人事管理工具与方法；
3.有较强的责任意识和协作精神，适应快节奏工作环境并保持积极主动的工作状态；
4.具备出色的组织规划能力，能够高效推动并落实各项人事项目。