岗位职责：
1.招聘与配置：（占比70%）
持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，合理调配人力资源，实现人岗高效匹配。

2.培训与发展：
搭建人才发展通道，为业务增长提供稳定人力支撑，重点针对核心岗位及高潜力员工制定个性化培养路径。

3.绩效与薪酬管理：
推进总部薪酬政策落地，结合区域市场行情完善薪酬结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系，保障其公正性与外部竞争力。

4.员工关系管理：
建立畅通的沟通渠道，确保信息有效传达，及时化解员工矛盾，妥善应对劳动纠纷。

5.部门管理：
向集团高层输出组织发展与战略规划的专业意见，统筹部门日常运作，提升团队执行效能。

任职要求：
1.全日制本科及以上学历（不符勿投），人力资源管理相关专业优先考虑。
2.具备教育培训行业背景者优先，年龄范围27-38岁（不符勿投）；
3.至少3年招聘工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘体系建设，有HRBP实战经验者优先。
4.具备良好的洞察力、分析判断能力及协调沟通技巧，能精准识别人才优势，有效带动团队成长。
5.具备以数据指标为导向的人力资源规划落地推动力。