岗位职责：
1、承担业务部门招聘任务（占比60%），熟练使用各类人才获取渠道，完成简历筛选及面试全流程跟进；
2、掌握绩效管理体系，善于运用KPI指标推动员工稳定性提升；
3、办理区域内人员入职、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案的日常维护与管理；
4、开展业务团队员工关怀工作，持续优化员工体验，提高整体满意度；
5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能够依法合规处理各类劳动争议；
6、核对业务条线考勤数据，办理五险一金增减变动及费用申报事宜；
7、配合上级领导推进其他专项事务的执行与落地。

任职资格：
1、本科及以上学历，全日制毕业，年龄范围28至38周岁；
2、具备3年以上人力资源全模块实操经历，精通招聘、员工关系及绩效管理，有大规模招聘实操经验者优先；
3、掌握人才评估模型与结构化面试技巧，能灵活运用多种面谈方式实现精准识人；
4、执行力强，富有责任感，具备优秀的语言表达能力与服务导向意识。

福利待遇：
1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；
2、提供清晰的职业发展路径，支持跨职能横向成长机会：
专业方向：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监
管理方向：人事经理-高级人事经理-HRD；
3、定期组织及参与各类培训学习活动。