一、工作职责：
1、协助拟定培训规划，参与课程体系的开发与优化，负责培训实施及后续效果跟踪评估；
2、具备零售运营视角，能为业务端提供针对性支持，推动关键目标实现，并通过数据化方式验证成果；
3、主导零售人才发展项目及服务体验提升项目的执行与过程管理；
4、策划并推动部门内部各类活动的开展。

二、任职资格：
1、了解零售领域，拥有3年以上培训、门店/区域管理或相关岗位实践经验；
2、有门店团队带教经历或参与过人员成长项目者优先；
3、具备授课技巧，表达生动，富有感染力和互动能力；
4、性格开朗、积极，具备优秀的口头表达与人际沟通能力；
5、对时尚趋势、穿搭搭配有一定认知者更佳。