岗位职责：
1、战略规划与业务支持
2、降本增效专项推进
3、组织变革及架构优化设计
4、人才供应链体系建设
5、员工关系管理与企业文化落地

任职要求
1.学历背景：全日制本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.行业经验：具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团层面HRD岗位经历
必须有连锁零售/商超/快消行业从业背景，曾主导500人以上规模企业的组织运营，具备企业IPO筹备、并购整合或数字化转型项目经验者优先
3.核心能力：
4.行业专项技能
1)熟悉劳动密集型行业的运营特点与人力模式
2)掌握零售行业关键人力指标与效能评估体系
3)软性素质要求
5.加分项
-拥有SHRM-SCP、ATD人才发展认证等国际专业资质
-具备供应链环节人力成本管控经验（如仓储、物流团队人效提升）
-了解社区团购、即时零售等新业态的人力资源配置逻辑