工作内容:
1、深入理解业务运营模式，分析人力资源需求，制定并执行招聘计划，确保招聘流程高效顺畅，达成每月岗位招聘目标。
2、推进校园招聘渠道建设，维护校企合作关系，保障人才源头供给。
3、传播公司企业文化与规章制度，主导相关人力资源制度的起草、优化及落地执行；
4、管理员工劳动关系，定期开展员工沟通，关注员工成长与发展动态；
5、统筹绩效与薪酬管理工作的实施、推进、优化及数据统计；
6、结合业务实际与团队运行情况，准确把握业务方向，提供匹配团队需要的人效提升、激励机制及绩效管理方案；

岗位要求:
1、具备出色的沟通协调能力，业务敏感度高，能有效推动业务协作，抗压能力强，可适应游戏行业灵活加班的工作节奏。
2、在人才引进与选拔、岗位培训体系搭建、员工职业发展路径设计、劳动关系处理等方面具有系统认知与实操经验；
3、具备良好的抗压能力与人际交往技巧；
4、负责绩效与薪酬管理体系的推行、执行、优化及相关数据统计分析；
5、熟悉业务运作与团队管理逻辑，能够基于业务目标输出适配的人力资源解决方案，助力团队效能提升；