一、工作内容：
1、制度落实推进：协助推动公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效贯彻执行；
2、招聘组织实施：负责各项目年度招聘任务的落地执行，维护并拓展招聘渠道，提升招聘效能；
3、员工关系协调：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；妥善处理劳动争议、纠纷及工伤事件，调解内部员工矛盾，维护良好的劳资关系氛围；
4、行政事务统筹：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公物资、印章证照等资产类事项的统一管理工作。

二、任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟练掌握人力资源各模块的操作流程；具备行政管理专业知识，熟悉行政运作机制，了解法律等相关领域常识；
2、精通人才发展、招聘管理、员工关系维护及行政事务等工作的业务内容与运行程序；
3、至少5年以上人力行政领域从业经历，其中3年以上担任同岗职务经验，具有同行业背景者优先考虑。