岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地实施人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能；
2、搭建并持续优化招聘流程体系，开发及维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与匹配度；
3、策划并推进员工培训与发展项目，增强员工业务能力，助力团队综合能力提升；
4、主导员工关系管理工作，妥善处理员工咨询与反馈事项，营造积极稳定的工作氛围；
5、推动绩效管理制度执行，组织实施考核流程，促进绩效结果应用与员工激励机制落地；
6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与综合事务处理能力；
7、负责日常考勤管理、人员异动审批、团建活动策划、生日福利安排及各类公司福利活动的组织与主持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑；
2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调与人际互动能力；
4、具备出色的组织策划与问题解决能力，能独立应对复杂人事问题；
5、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。