我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。
1.**战略规划：**
-根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。
-针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。
2.**招聘与人才发展：**
-负责连锁门店（直营）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（包点师傅、服务员）的招聘渠道与标准。
-搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。
3.**绩效与薪酬管理：**
-制定符合餐饮行业的绩效考核方案okr，kpi（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。
-优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。
4.**员工关系与企业文化：**
-处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。
-打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。
5.**培训体系搭建：**
-主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。
-设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。

###**任职要求：**
-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
-**经验要求：**
-8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。
-**必须具备连锁门店（20家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。**
-熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。
-**能力要求：**
-擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。
-具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。
-抗压能力强，适应快节奏业务扩张。
**加分项：**
-有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、小吃等）从业经验。
-熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。

**我们提供：**
-具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。
-参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。