工作职责:
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，并对预算执行过程进行跟踪管理，实施阶段性复盘与改进措施。
3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位的任职资格体系，设计干部与高潜人才的培养计划，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员的职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队建设等相关工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务；
6、完成上级交办的临时性工作任务。

任职资格:
1、教育水平：本科及以上学历，年龄*****
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业
3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年团队管理经验
4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力
5、管理/领导能力：具备战略规划能力与团队建设能力
6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果交付