1、招聘全流程实施：负责职能及研发类岗位的人才寻访与简历筛选，通过电话高效邀约候选人参与面试，同步设计具备吸引力的招聘宣传物料，推动团队及时引进高素质人才。

2、面试组织与对接：准确衔接面试官与候选人，合理安排双方时间，及时传递面试信息，确保面试环节有序高效开展。

3、综合事务协作：负责招聘文档的整理与归档工作，协助推进招聘流程优化，为人力资源团队提供全面的基础性支持。