1、负责约1000人规模团队的薪酬日常运营，涵盖薪酬全周期核算工作（包括薪资与奖金计算发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障各项数据精准高效输出；
2、协助开展人力成本的分析与落地执行；
3、参与推进薪酬系统化建设相关工作。

职位要求：
1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业背景者优先；
2、对数据敏感，熟练掌握数据处理与分析技能；
3、逻辑清晰，自我驱动力强，具备良好的沟通协作能力及团队意识；
4、熟知劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规。