工作职责：
1、课程开发：根据公司战略方向、业务发展需求及员工能力框架，独立开展高阶课程的策划与研发工作，涵盖培训方案制定、教学内容整合、实战案例设计等内容，保障课程具备体系化、实操性与未来适用性；
2、授课交付：负责核心培训项目的讲授实施，灵活运用多元化教学方式，如专题讲解、团队研讨、情景模拟等，提升学员参与度，确保知识高效转化；
3、效果评估：制定并执行系统化的培训成效评估机制，结合测验、实操测评、反馈访谈等多种手段，全方位追踪学员在培训前后知识掌握、技能提升与行为转变情况；
4、资源整合：协同内部业务骨干深度交流，提炼实际工作中的典型经验与典型案例，将其有机融入课程建设，增强课程与真实业务场景的契合度。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历；具备5年以上课程设计与讲授经历，熟悉企业培训运作流程与体系建设，拥有多个成熟课程成功开发与落地实施案例；
2、精通企业培训相关方法论与实用工具，具备复杂学习项目规划能力，掌握培训需求分析、计划拟定、执行管理及效果衡量的全流程专业知识；
3、具备优秀的授课表现力，可胜任不同人数、层级的培训现场，具有较强的口头表达、互动沟通及课堂节奏把控能力；
4、有知名企或新零售行业背景者优先考虑。