1、负责薪酬日常运作管理（包括薪资/奖金计算与发放、社保公积金操作及薪酬数据统计分析等），保障数据精准与时效；
2、开展人力成本分析与落地执行，按期编制人力成本分析报告，识别潜在风险并及时预警，
提出改进方案；
3、推进薪酬信息化建设：完善薪酬核算与管理流程，提升核算效率与准确性；
具备薪酬系统实际应用经验
4、深入理解业务需求，为薪酬策略制定提供专业支持与解决方案。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经历（其中至少3年专职从事薪酬管理工作），有零售行业薪酬管理背景者优先；
2、对数据敏感，熟练掌握数据处理与分析技能
3、具备较强的逻辑思维与自我驱动力，拥有良好的沟通协作能力及团队意识；
4、熟悉劳动法、社会保险、公积金、个人所得税等相关政策法规